近年來，職場類自媒體興起，在一定程度上縮小了信息差，為年輕人提供了更多就業(yè)參考。然而，部分自媒體賬號在討論就業(yè)話題時，并未基于客觀事實，而是通過放大個案、渲染情緒等方式，將個別極端現(xiàn)象包裝為普遍趨勢，誤導輿論預期，放大焦慮情緒。

此類內(nèi)容往往以“講故事”“談經(jīng)驗”之名行誤導之實，不斷強化“就業(yè)困難”“平臺設局”等標簽敘事，模糊了現(xiàn)實邊界，誤傷了職場生態(tài)。

例如，有博主鼓吹“編項目經(jīng)驗也能拿高薪”，可現(xiàn)實中，有經(jīng)驗的面試官只需追問幾句，便不難戳穿“教程式包裝”，反而令求職者陷入困境。

從商業(yè)邏輯出發(fā)，招聘平臺的核心職能是撮合供需。只有企業(yè)能高效招到合適人才、求職者能順利找到工作，平臺才能實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。換言之，理想情況下，平臺與求職者、招聘方的利益應該是高度綁定、同向而行的。內(nèi)容創(chuàng)作者通過專業(yè)視角分享見解、獲取關注，本身無可厚非。但若借題發(fā)揮、歪曲事實，就不僅失去了應有的職業(yè)倫理，也容易擾亂正常的就業(yè)認知秩序。

就業(yè)是全社會的共同關切，社會各方應在追求真實、推動解決的基礎上展開討論，多一些理性分析、少一些情緒操弄，多一些建設性聲音、少一些刻意引導。

“投出簡歷鮮有人回應”是不少求職者面臨的痛點問題。對高校畢業(yè)生來說，如何更高效地找到心儀工作呢？

其實，找工作的第一步，不是畢業(yè)前夕海投簡歷，而是要對“我喜歡做什么”“我擅長做什么”“我適合做什么”等問題，形成清晰的自我認知。要實現(xiàn)這一點，最推薦的方式就是通過實習、兼職等方式，不斷體驗、低成本試錯。如今，通過平臺或熟人推薦等渠道，大學生不難找到各種實習機會，邊干邊感受，是“認識自己”最直接的方式。實習并非簡單“刷簡歷”，而要去著力觀察，明確哪些工作會讓自己興奮、自己更擅長什么類型的業(yè)務、是否看好行業(yè)前景等。這樣的自我審視和理性分析，能夠為自己未來的求職之路指明方向。

同時，建議多與工作經(jīng)驗豐富的前輩交流，了解如何制定適合自己的職業(yè)發(fā)展路徑、感興趣的每份工作具體是在做什么。不論是已經(jīng)步入職場的學長學姐、親朋好友，還是社交媒體上其他用戶的真實分享，都可以成為寶貴的信息資源。

此外，逐步建立起理性、符合實際的求職預期也很重要。要看到，職場不是“一次定勝負”的考試，而是一段可以不斷修正和發(fā)展的過程。職場新人經(jīng)驗有限、資源不多是常態(tài)。兼具工作穩(wěn)定、福利高、鍛煉機會多、成長路徑寬等優(yōu)點的名企、“大廠”機會有限，競爭必然激烈。但若轉(zhuǎn)換思路，明確自己最重視的要素，對其他方面更為包容，就會發(fā)現(xiàn)選擇范圍更大。當然，找工作的過程中也要警惕“高薪兼職”等騙局，通過正規(guī)平臺進行求職，保護個人信息安全。

在當前就業(yè)市場依然復雜多變的背景下，社會更需要凝聚共識、同向發(fā)力，共同為職場新人創(chuàng)造良好的求職環(huán)境。唯有多方協(xié)作，推動供需精準匹配，才能真正破解“就業(yè)難”與“用工難”的雙重困境。